به وب سایت پاکزادیان خوش آمدید                              welcome  to pakzadian.com                                   نقل مطلب با ذکر منابع آزاد است                             جواب ایمیل را در منوی دیدگاه بخوانید         

امروز شنبه 3 آذر 1403 , Saturday 23 November 2024

             

      یوسف گم گشته باز آید به کنعان غم مخور 

کلبه احزان شود روزی گلستان غم مخور         

      چرخ گردون گر دو روزی بر مراد ما نگشت 

دائما یکسان نباشد حال دوران غم مخور         

 

  

      

           هیچ زخمی در آدمی نیست که با گذشت زمان التیام پیدا نکند         

 

 

  

             شکست خوردن مهم نیست  مهم دوباره شروع کردن است

 

 

  

   

                      جهان بشریت به تلاش بها میدهد  نه به بهانه 

 

 

 

  

         در ذهن نیافرینمت می میرم

  از شاخه اگر نچینمت می میرم       

        ای عادت چشم های بی حوصله ام  

یک روز اگر نبینمت می میرم        

 

 

           آفت خلاقیت عذر تراشی ست ،

                                  برای موفق شدن هزار راه نرفته وجود دارد .

 

 

  

       برای حل مشکلات و گرفتاریها یک راه اساسی بیشتر نداریم :

                              دانائی مان را بیشتر کنیم تا به توانائی برسیم 

 

 

 

       دست از طلب ندارم تا کام من بر آید

یا تن رسد به جانان یا جان ز تن بر آید        

 

 

    

 

 

ایده و فکر ، برنامه ریزی و سازماندهی ، تلاش و کوشش ، استقامت و پایداری 4 عامل موفقیت اند .

 

 

 

 

                                   بحران یعنی فرصتی تازه 

 

 

 

 

          در برخورد با محیط تازه به خود فرصت دهیم ،

                                                   زمان به ما کمک خواهد کرد . 

 

 

 

         رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند

چنان نمانده است و چنین هم نخواهد ماند    

 

 

 

                    در مشورت همه را به همکاری دعوت می کنیم .

 

 

 

     سینه از آتش دل در غم جانانه بسوخت

آتشی بود در این خانه که کاشانه بسوخت  

      تنم  از  واسطه  دوری  دلبر  بگداخت

جانم  از  آتش مهر رخ جانانه بسوخت  

 

   

 

                          دور اندیشی آری ،   دیر اندیشی نه ! 

 

      

 

 

« مردان جوان برای اختراع مناسب ترند تا برای داوری ،

 برای اجرا مناسب ترند تا برای مشورت ،

برای پروژه های نو مناسب ترند تا امور روزمره »

                                                                     فرانسیس بیکن     

   

 

 

      بیقرار توام و  در دل تنگم گله هاست

آه بی تاب شدن عادت کم حوصله هاست         

      مثل عکس رخ مهتاب که افتاده در آب

در دلم هستی و بین من و تو فاصله هاست        

      بی تو هر لحضه مرا بیم فرو ریختن است

  مثل شهری که به روی گسل زلزله هاست        

   

        

 

 

                         زندگی سخت است ، و من از آن سخت تر  

    

 

 

 

               لیاقت الماس شدن را داریم از فشارهای سخت نهراسیم

 

 

 

 

 

                    سه کلمه را بهتر است بیاد داشته باشیم :

                                    خندیدن ، بخشیدن ، فراموش کردن .

  

                

 

 

 

          لایق تندیس شدن هستیم ، طاقت تیشه پیکرتراش را هم داریم      

 

 

 

 

 

                   غصه خوردن بر نداشته ها هدر دادن داشته هاست    

     




بازديد امروز : ۱۳۹ مرتبه
بازديد کل : ۷,۵۴۰,۳۵۱ مرتبه

ارسال شده در ۱۱ / ۱ / ۱۳۸۷ در ساعت ۷ و ۳۱ دقيقه

ادامه گزارش تحقیق استرس نورد

بحث و بررسي : 
جامعه مورد بررسي 2033 نفر
تعداد پرسش نامه هاي عودت داده شده 415   پرسشنامه بوده .
پراكندگي مقدار استرس در جامه مورد بررسي از 45 تا 1855 بوده است .
ميانگين استرس در جامعه مورد بررسي 889 بوده است . تقريبا دو برابر حد استاندارد
بالاترين ميزان استرس پرسنل را علل زير تشكيل داده است :
1ـ شرايط نامساعد محيط كار مثل گرما ، سر و صدا ،گرد و غبار و مواد شيميائي با استرس تحمل شده 5581 ( به ازاء يكصد نفر ) و با رويكرد 73 درصد بالاترين ميزان استرسهاي رواني محيط كار را براي پرسنل   مهندسي نورد   ايجاد نموده است .
2-  مسائل و مشكلات مالي و اقتصادي با استرس تحمل شده 4056 ( به ازاء يكصد نفر ) و با رويكرد 52 درصد را داشته اند.
3ـ حجم زياد كار نيز با 3258 ( به ازاء يكصد نفر )   و رويكرد 65 درصد سومين عامل استرس زاي محيط كار را تشكيل مي دهد ضمن اينكه 8 درصد پرسنل نيز از حجم كم كار دچار استرس بوده اند و اين نيازمند توزيع برنامه كار پرسنل بشكل مناسب تري است .
4- استرس كارهاي شخصي به تاخير افتاده نيز 3050 ( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 47 درصد بوده و اين بدين معناست كه بدليل مشغول بودن تمام وقت پرسنل در شركت ممكن است قادر به انجام كارهاي شخصي بيرون از شركت خود نبوده باشند و در اين زمينه شايد رفاه خدمات بخش ها بتوانند با برنامه ريزي براي حل مشكلات عمومي تر پرسنل به آنها مدد رسانند .
5ـ احساس وجود تبعيض با استرس 2854 ( به ازاء يكصد نفر ) و با رويكرد 53 درصد براي پرسنل استرس زا بوده است ، ممكن است عدالت را رعايت كرده باشيم و در عملكردمان مشكلي نبوده باشد، ولي لازم است اين عملكرد همراه با دليل و توجيه و بصورت شفاف و بصورت عددي براي پرسنل تفهيم گردد .
6ـ فكر بازنشستگي يا در شرف بازنشستگي بودن يا احساس عدم امنيت شغلي با استرس تحمل شده 2375 ( به ازاء يكصد نفر )   و با رويكرد 35 درصد بوده است و اين به چند موضوع مربوط مي شود، اول اينكه فردي كه بازنشسته مي شود دچار كاهش شديد دريافتي مي گردد دوم به دليل بد بودن شرايط اقتصادي جامعه اگر دستش از كار بريده شد اشتغال مجدد ممكن نيست و نگران امرار معاش خود و خانواده است است و سوم اينكه بحث خصوصي سازي كارخانه نيز براي افرادي كه سابقه چنداني نيز ندارند ممكن است منبع استرس شده باشد.
7- مشكلات رابطه اي با مسئول مربوطه نيز 2272 استرس( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 43 درصد بوده است كه مركز مشاوره روانشناسي كارخانه روي مسئله راهكارهاي بهبود روابط كار كرده و تابلوهائي نيز در جهت بهبود روابط در محيط كار توزيع نموده است انشاءا.. شاهد تاثير مثبت آن باشيم .
8- كار در شرايط انفرادي و تنهايي با استرس تحمل شده 2271 ( به ازاء يكصد نفر ) و با رويكرد 38 درصد استرس بعدي پرسنل بوده است
9- مشكلات خواب و اختلال خواب نيز با ميزان استرس تحمل شده 2221 ( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 64   درصد   بوده است و اين بدين معناست كه درصدي از اين استرس مربوط به شيفت و عوارض آن است كه لاجرم بايد پذيرفت و درصدي نيز ممكن است مربوط به شيفت نباشد و نشان مي دهد كه پرسنل به آموزش راهكارهاي سلامت خواب نيازمندندكه توسط مركز مشاوره روانشناسي روي اين موضوع روانشناختي فكر شده و در آموزشهاي بهداشت رواني آتي پرسنل در نظر گرفته خواهد شد .
10- وضعيت سلامت اعضاي خانواده با استرس تحمل شده 2152 ( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 32 درصد .
11- بيماري يا جراحت عمده با 2120 ( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 24 درصد .
12- شيفت كاري با استرس 1943 ( به ازاء يكصد نفر ) و با رويكرد 35 درصد .
13- تفاوت ديدگاه با سرپرست يا مسئول مربوطه با استرس 1929 ( به ازاء يكصد نفر ) و رويكرد 40 درصد بترتيب استرس هاي بعدي پرسنل را تشكيل داده است .
در اين تحقيق خوشبختانه استرس ناشي از طلاق و مرگ همسر و جدائي از همسر پائين ترين ميزان استرس تحمل شده بوده است و خدا را از اين بابت شاكريم .
 

 

 

گزارش تحقیق در صفحات بعدی ادامه دارد


صفحه ي اصلي || ايميل